11月13日，水钢技师学院与水钢集团公司合作开展企业新型学徒制培训。水钢集团公司总经理龙雨、副总经理何友德、总经理助理翟勇强、六盘水市人社局职建科长吴开新以及水钢技师学院、水钢各有关单位负责人参加启动仪式。

技师学院院长汤哲在致辞中表示，感谢水钢集团公司在推行企业新型学徒制项目中选择与水钢技师学院进行合作，这既是压力，更是动力。水钢技师学院作为国家级、省级、市级高技能人才培训基地、国家技能人才培育突出贡献单位、全国钢铁行业职工教育培训先进单位、全国职工教育培训工作优秀示范点、全国现代学徒制试点单位，将竭尽全力，选派优秀的师资，提供优质的服务，为水钢技能人才成长，做出技师学院应有的贡献。希望第一批企业新型学徒制学员要不断提高技能水平，成为职业素养高、技能一流、助推水钢转型发展、高质量发展的栋梁之才。

水钢组织人力资源部部长王军代表水钢公司与技师学院院长汤哲签订校企合作协议。学员所在单位领导代表——水钢钢轧事业部党委书记王海益、师傅代表——铁焦事业部黎忠、徒弟代表——水钢维检中心陈洲昊分别作表态发言。

水钢总经理龙雨说，水钢2019年企业新型学徒制开班仪式在技师学院如期开展，标志着水钢企业新型学徒培养工作正式启动。这是加强水钢技能人才队伍建设、增强核心竞争能力、推动产业转型升级和谋求高质量发展的有益实践，同时也是加强校企共建，深化校企合作交流的良好平台和载体。

龙雨要求，要提高认识,认真谋划,积极探索技能人才培养新模式。全面推行企业新型学徒制，将对劳动者更高质量就业起到促进作用，将有利于健全和完善技能人才培养体制机制。要大力宣传推行企业新型学徒制的目的和意义，细化具体目标和措施。各有关单位要高度重视，抓好各项工作落实，制定人才培养方案，细化工作流程。要深化与水钢技师学院的交流合作，将理论课堂搬进车间、搬进班组，将工学一体、学用结合不断深化和推进。

龙雨强调，要健全机制,创新思维,努力实现企校融合发展新格局。企业新型学徒制是新形势下企业培训工作的有益探索,有利于激发学徒学习理论、提高技能的主动性,促进专业理论知识向核心技能有效转化,在大力弘扬和有效传承工匠精神的同时，实现企业和学校融合发展。

龙雨指出，规范运作，有效管控，确保新型学徒培养工作有序推进。各单位要进一步提高认识，认真落实培训工作主任责任。公司人力资源部门、财务部门要建立严密、高效的资金管控工作流程，健全资金管理制度，提高资金使用效益，确保资金使用安全。人力资源部要建立新型学徒培训台账，加强培训过程、培训结果的监督管理，掌握培训实施情况，确保培训真实有效。

龙雨要求，动态管理、协同配合，全面做好新型学徒培养工作总结提升。在推动和实施过程中，校企业双方要建立良好的沟通协调机制，本着“资源共享、优势互补、协同配合”的原则，竭力做好新型学徒培养各项工作。希望企业、学校、学徒要珍惜机会、找准定位、看准目标、明确职责，将新型学徒培养工作落到实处，努力培育出一批符合企业需求的技能人才，实现企业得人才、学徒得实惠、学校得发展的三方共赢局面，为推动水钢高质量发展作出新的更大贡献。